TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas señala que es vital proteger los empleos de los trabajadores ante el avance de la inteligencia artificial en México.

Tijuana, Baja California. El Secretario General, Javier Merino Cuevas, instó a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México beneficiarse del desarrollo de la inteligencia artificial, sin comprometer el empleo de millones de trabajadores.

Merino Cuevas destacó que la inteligencia artificial presenta una oportunidad para aumentar la productividad, mejorar la competitividad empresarial y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias mexicanas.

“México debe apostar por la innovación, pero nunca permitir que la tecnología sustituya indiscriminadamente al trabajador mexicano. El desarrollo debe tener como centro a las personas.”

El líder sindical comentó que varios países han empezado a establecer normas para proteger el empleo ante la automatización. Como referencia, mencionó el caso de China, donde un tribunal recientemente dictaminó que la decisión de una empresa de implementar inteligencia artificial no es, por sí sola, una causa suficiente para el despido de un trabajador, considerando que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos por quien la lleva a cabo.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, debe privilegiarse la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia que poseen miles de mexicanas y mexicanos.”

Merino Cuevas afirmó que México debe anticiparse a los cambios que traerá la inteligencia artificial mediante una legislación que resguarde tanto la competitividad del país como la estabilidad laboral.

“No se trata de frenar la inteligencia artificial. Se trata de asegurar que sus beneficios lleguen también a los trabajadores y no únicamente a los balances financieros de las empresas.”

El Secretario General sugirió promover una agenda nacional que se base en cinco ejes fundamentales:

•Asegurar que la incorporación de inteligencia artificial no sea, por sí misma, una causa automática para despedir a trabajadores.

•Fomentar programas permanentes de capacitación y reconversión laboral para que los trabajadores puedan desempeñar nuevas funciones de mayor valor agregado.

•Estimular que las empresas prioricen la reasignación de personal antes que la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Crear mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, universidades y organizaciones sindicales para preparar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten plenamente los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.